【新零售】抢人大战将起：新零售“战火”蔓延至人才领域

    抢人大战将起：新零售“战火”蔓延至人才领域

抢人大战将起：新零售“战火”蔓延至人才领域自从2016年在云栖大会上横空出世，“新零售”俨然已经成为零售界的分水岭，以阿里巴巴为首的互联网巨头纷纷牵手银泰等传统零售巨头，开疆拓土，打造出一个个新零售的样板间。

6月22日，在由淘宝大学主办的《t时代——2018新零售人才成长大会》上，第一财经商业数据中心（cbndata）联合淘宝大学发布《2018新零售人才发展白皮书》（下简称《白皮书》），基于淘宝大学数据、淘工作组织调研数据及公开数据，一窥新零售人才市场概况，现场由cbndata高级数据分析师夏志成向来自300家从事电商在线人才教育的机构高层，深入剖析了新零售培训市场与就业市场发展现状，以及对行业未来发展趋势的展望。

cbndata《白皮书》显示，在新零售发展的浪潮下，人才的储备与争夺已经成为第二战场，但新零售人才缺口逐渐显现，需求横跨不同职能与级别。

人才的储备与争夺成新零售第二战场新零售培训成细分“蓝海”从第一次被提出，经过近2年的发展，新零售的风口依然炙热，并且这股热度在从商业世界到媒体再到公众的流转中持续升温。

新零售人才也火了，cbndata《白皮书》显示，不少企业已经设立新零售相关岗位，覆盖从新零售运营、物流专员、产品经理、到业务总监等各个方向的大小职务。

而且，与新零售相关的培训课程中，各类电商教育机构对于新零售的理解各不相同，缺乏对于新零售人才的系统地、有针对性的培养，甚至有存在误导企业和商家的风险。

课程延展、技术培训、社群化学习均成为未来发展方向针对上述问题，cbndata《白皮书》提出，在新零售时代，培训机构应当建设完善的新零售知识培训体系，切实指导商家突围新零售。

此外，cbndata《白皮书》指出，引入社群化学习模式，可以有效连接企业，实现经验、知识共享，引导学员共同践行新零售。

淘宝大学相关负责人介绍，新零售人才发展联盟，是淘宝大学为了顺应新零售时代的企业发展趋势而创建的人力资源学习社群联盟，目前已经已吸纳近300家国内外知名企业hrvphrd等人资负责人的加入，共举办5期高质量的研讨会以及1期的新零售游学参访。

最后，新零售培训应该深入农村，走出国门，不仅服务于现有成熟地区，同样致力于深耕其他高潜力待开发的通路，将更有利于提升机构的权威性和影响力。

打破原有行业壁垒万物新生带来新人才需求新架构转型，自上而下的人才结构调整新零售打破原有行业壁垒，重构“人、货、场”，对于行业里的人才来说，意味着带来全新的机会。

cbndata《白皮书》显示，当下最热门的新零售人才市场集中在互联网及it，零售快消等线下传统行业人才需求上升迅猛。

不过，新的机遇也意味着新的挑战，本身就充满了复合性的新零售行业，对想要投身其中的人才也提出了新的要求，复合能力成为人才必备的核心竞争力。

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