【新零售】复盘2018：逾200品牌增设新零售部 年薪百万成标配

    复盘2018：逾200品牌增设新零售部 年薪百万成标配

复盘2018：逾200品牌增设新零售部年薪百万成标配自2016年新的概念提出以来，“新零售”一词在当下仍然热度不减，无疑是行业内最受关注的赛道之一。

从各部门抽调精英成立新零售部每次面试，无论哪个部门，fion菲安妮的hr都会问对方一个问题：你觉得什么是新零售？

通过智能导购吸粉的方式，两个月吸引了18万会员，并在去年和今年的双11翻盘逆袭，拿下女包销售额第二。

今年，更是从市场推广、会员管理、产品中心等核心业务部门抽调了12个最优秀的员工，正式加入新零售部，自己则直接向ceo汇报。

同样是直接汇报给ceo的一级部门，跟菲安妮相比，家居品牌优梵艺术新零售部的阵容堪称豪华：团队100人，包含了线下门店拓展、智慧门店、渠道营销等业务组。

其中核心中台小组近20人，也是由各个业务部门挑选精英组成，今年年初，ceo还亲自挖来一位上海交大硕士毕业、有近20年电商经验的行业高手担任部门总监。

其中，本科人才占比高达60.22%，硕士人才占比9.88%，远超传统岗位。

菲安妮一年积累会员数超40年总和、优梵艺术从线上到线下的流量成交率超过80%、361度通过智能导购单天业绩突破65万……越来越多的品牌借助天猫新零售的合作，成功转型逆袭。

而天猫作为品牌新零售和数字化转型的主阵地，正在帮助它们一起实现人、货、场的重构，通过打破线上线下融合壁垒，给消费者带来全新的逛街体验。

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